央视网评45岁程序员求职难(35岁以后的程序员有多惨)

最近,中国政府网站上,一位45岁的程序员网民留言,“我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到。” 

一石激起千层浪,看似普通的留言,却说出了很多人憋屈很久没有发出的声音,引起社会的广泛共鸣。

35岁以后,真就没人要了吗?

从1994年国家公务员考试第一次面向社会招考开始,《国家公务员录用暂行条例》就将报考年龄明确限制在35岁及以下。

当时的政策十分符合当时的中国的实际,1994年,就业政策刚从“包分配”转变为“自主就业”,而当时中国还没有失业的概念,也没有失业的人群,正常情况下,18岁以上、35岁以下,基本能涵盖所有的求职人群。

随着改革开放的深入,市场化程度的提高,慢慢出现了民营企业破产、国企职工下岗,中国大地上开始出现了失业人群,而这些人的年龄,大部分都不在35岁以下。35岁以下的政策,就成了就业市场的一道大锁,基本挡住了35岁以上的再就业者,让他们面对就业市场时,进退维谷,不知何去何从。

现在企业做招聘,首要的考虑是找到合适的人的前提下,成本最小化。资本是逐利的,追求利益最大化,必定会千方百计地压缩人力使用成本。而35岁以下的要求,给了节约人力成本以最大的可能。

对追求性价比的老板来说,招一个中年求职者,对企业而言确实太不划算了。一个人中年时候的工资,一般都要比其年轻时要高一些。企业招聘35岁以下的员工,对于企业而言,除了大大节省人力成本以外,还有其他方面的好处。

新进入者比较年轻,很多是刚毕业的大学生,也多数是一些基础岗位。招聘这样的新人进来,就像一张白纸,可以随便书写,易于向企业需求的方向培养,灌输企业特有的经营理念,也更容易使新员工融入企业文化。而招一个中年人过来,没准人的本事比企业老板还大,企业会觉得难以驾驭。

总而言之就两句话,为什么要35岁以下?省钱,省事。

央视网评45岁程序员求职难(35岁以后的程序员有多惨)

招聘需求里,除了特殊的岗位,一般没有性别的限制。如果像古代一样,限定了性别,那就是年龄歧视。

但限定了年龄,无形中也是一种歧视。限定性别,如果男女比例是一比一的话,相当于限制了50%的人数。

不久的将来,中国会实行延迟退休,男性的退休年龄由以前的60岁延长至65岁,女性的退休年龄则由以前的55岁顺延至60岁。

现在人们的学历水平也是越来越高,走向工作岗位的年龄也是越来越大。如果考虑到大专生、本科生、研究生、博士生等不同的就业年龄,取平均值,这个年龄也大约在25岁左右。属于35岁以下的人数只有25至35这个年龄区间,占比不多。而35以上的,男性是35至65岁,女性是35至60岁,属于绝大多数的人群。

最容易实施的民主,是少数服从多数。而35岁以下的就业要求,却把大多数可能的人群排斥在外,这项要求本身,显然就有很大的不合理性,在一定的历史时期是正确的选择。但如今在很多资本主义国家都弃之不用,更遑论在社会主义社会的中国,也不符合当今时代社会发展的潮流。

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谁也不能歧视老年人,因为每个人终有老去的那一天。

谁也不能歧视中年人,因为每个人都会经历中年。

上有老下有小中间有房贷的中年人,已经没有了年轻时轻松跳槽的资本。虽然看似稳定,可一旦失去现在的工作,重新找一份工作的代价可比年轻人大太多了。

纵向比较的话,任何一个人,随着年龄的增长,他的阅历、认知、技能等各方面,都是有所提升的。也就是一个人在其35岁以后的综合能力,要强于他自己的35岁以前的。

横向比较的话,一个单位里面,需要经常地补充新鲜血液,既要增加年轻人,有朝气有活力,有充沛的精力和使不完的干劲。也要补充中老年人,有阅历有经验,可以带来同行业先进的理念和技术,相互取长补短,才能给单位增添持续前进的动力。

有的人可能不以为然,认为年龄大的,来到一个新的单位,不好管教,事多。其实,这更多是一种主观臆断的认识,不符合客观实际。中老年人重新求职的,要么因各种因素,已经失业,亟需重新找一个合适的工作,以养家糊口。要么正在骑驴找马,想换一个更适合自己的平台,以便更好的发挥自己的聪明才智。

中年人进入一个新的单位,会更加珍惜这来之不易的工作机会,工作会更加的努力,既不挑剔也无怨言。而他们的努力工作,率先垂范,也会对原单位的老员工带来一定的危机感,就像在病死率较高的沙丁鱼群中,扔进来一条有威胁的鲶鱼,反而会激发沙丁鱼的斗志和活力,提高了沙丁鱼的生存能力。这种“鲶鱼效应”,只有35岁以上的中老年员工,才能在新单位有效的激发和产生出来。 

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要想有效实施一个新的政策,也就是做改革,中国古代有种说法,矫枉过正。

就如以前的计划生育政策,在中国实施了近40年,对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视,但是也带来了人口老龄化问题。

2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定,修改后的人口计生法规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。

从只生一个孩子到允许生三个,是矫枉过正的做法。此举的目的,是为了尽快恢复人口结构,改变人口老龄化的现状,重新充满生机和活力。

35岁的就业限制呢,从历史长河的角度,这一要求属于年龄歧视,最终肯定会被废止。早废止有早废止的好处,时间越长,影响越加深远。因为它的存在,现在已然对就业市场产生了不好的影响,进而影响到家庭的和睦和社会的稳定,乃至国家的和谐发展和长治久安,是一个不容忽视的社会问题。

不破不立,除去这一条,还是需要首从国家政府机关开始,从公务员和事业单位的招录做起。国家政府机关这样做了,民营企业才会纷纷效仿,才能真正有效推广实施。

从有效实施方面考虑,招聘单位可以为35岁以上的人群另辟专门赛道,分为35岁以下的普通招聘和35岁以上的特殊招聘,每次招聘必须两者都有,而不能只具其一。

慢慢的,再最终去除年龄的限制,一劳永逸。

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