小米12号员工李伟星离职 曾与雷军一起喝小米粥

文章来源:互联网作者:小编发布时间:2022-02-16 18:50:39

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今日有消息称,小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星已从小米离职。小米相关人士表示此人确实离职。

在小米公司成立时,共有13人与雷军一起喝过小米粥,共有4名联合创始人和9人创始团队成员。

公开资料显示,李伟星早期曾负责MIUI开发,后被调任小米技术委员会副主席兼秘书长。2019年,小米进行上市后的第四次架构调整,李伟星从一部被调至四部,负责电视版MIUI、小米视频等业务。

延伸阅读:

小米员工爆料:裁员基层背锅,领导躺平

来源:鞭牛士

作者丨达维

近日,有匿名网友提供了脉脉同事圈的截图:小米“开始裁员了,全公司10%”。

小米12号员工李伟星离职 曾与雷军一起喝小米粥

为什么裁员?谁会被裁掉?赔偿方案怎么定?这是社交平台上关于小米裁员讨论得最密集的问题。

对于裁员,小米方面今日回应称:小米创业至今尚未出现过裁员的情况,而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才,小米欢迎优秀人才的加入。

小米到底有没有裁员?“不是恶意裁员,没有外界想象得那么吓人。

小米员工的崔浩(化名)告诉鞭牛士,但小米确实要求一批在职员工必须“背C”,即将或者已经被裁。

小米员工和猎头,也透露了本次小米裁员的更多细节。

去年12月就得知要裁员

早在去年12月,崔浩就得知了公司要裁员的消息。

各部门领导被强制分配10%的绩效C指标。小米给员工的考核绩效分为A、B、C三个层级。员工得到C意味着要被HR约谈,有被裁的可能。

“小米一直有‘末尾淘汰’的传统,但过去是离职员工顶掉末尾淘汰的名额,但这波是正式下了文件。”崔浩说。当时他就感觉到,公司要裁员了。“第二年首当其冲裁掉的就是这波(绩效考核C的人)。”

小米12号员工李伟星离职 曾与雷军一起喝小米粥

对于网上盛传的“小米裁员20%”,崔浩说20%并不准确,是10%。“我咨询过很多HR,很多人说是绩效优化,每个部门按照10%优化。”崔浩说。
哪些部门会被裁掉? 崔浩介绍,一些互联网方向的老部门或者冗余部门,比如信息技术部,被裁员较多,而一些效益好、人数少或者新设的部门则裁员较少,甚至不裁员,即没有被安排C的指标。
哪些人会被裁掉呢? 崔浩透露,这次裁员标准有两种不同说法,一是把做事的基层裁掉,比如他听说有个部门一共5个人,有4个领导,那个唯一一个干活的被裁掉了。
小米12号员工李伟星离职 曾与雷军一起喝小米粥

另一种说法是专门针对能力资历不强摸鱼的中层,“我们隔壁部门有两个中层领导去年底走的,不知是不是被裁的”。

一猎头告诉鞭牛士,近两周,标记为小米员工的人选简历在某招聘平台更新了1000多个。“近一周是1049人,近两周是1190人,说明近一周新增挺大。”

脉脉和知乎等网站上,关于小米管理层的评价偏向负面。

“老米人和会‘躺’的,加上会做PPT的,有山头的留下,刚好把干活的人都裁掉。”

“中国区没一个能打的,有能力的早跑了。一帮中层解决问题原因都找不到。早烂了。”

“按照我米欺负老实人的惯例,被裁的八成是不吭声能干活的那批,混子老油条都能全身自保。”

这些评论排在点赞量的前列,或许可以看出,按工资排辈、混日子等现象是小米的一大恶疾。

崔浩介绍,不少小米员工在得知晋升无望后,就开启躺平模式,另发展副业。“我知道的一个人,从16级升到17级,就躺平了,因为他之前的领导走了,没人给他说话了。”崔浩说。

裁员,没那么糟糕

“说是裁员,其实给的都给了。”

崔浩介绍,虽然小米裁员传得沸沸扬扬,但被裁的员工都拿到了相应赔偿。这波裁员会一直持续到今年3月份。

小米年前就定了绩效,给了被裁员工找工作的准备时间,在过年前一天发了年终奖,年后开始约谈,但都给了“N+1”赔偿。

崔浩称,对于待够4年的员工,小米也会赔股票,但“没有明确方案”。在脉脉上,有人爆料称,被裁员工的股票可以回购。

去年年底,小米也经历了一波裁员,涉及部门是小米有品。“因为业务重合,去年底裁了小米有品并过去的人。”崔浩表示。

去年11月16日,据Tech星球报道,小米于11月12日内部宣布小米有品并入小米中国区零售业务,两者未来不再独立结算及施行不同运营政策,将共同服务集团的新零售目标。

今年1月17日,小米有品旗下新国货会员制电商平台有品有鱼宣布将于3月17日终止运营。公告称,自3月17日10时起,有品有鱼将停止提现服务,关闭服务器,届时及以后将无法访问有品有鱼App及小程序。

虽然没有像其他互联网公司那样大刀阔斧地裁员,但小米员工们还是感觉到了危险。

为什么小米裁员?崔浩也认同自己看来的小道消息,一是雷军最近宣布要冲击高端,对标苹果,二是小米要造车,把多余资金利用起来。 继去年宣布造车后,今年2月8日,雷军宣布了小米的高端化战略。

“高端化之路是小米成长的必由之路,也是小米发展的生死之战,我们会坚定不移执行高端化战略。”雷军置顶了这条宣布执行高端化的微博。

裁员,是为了给高端化和造车铺路吗?

2月8日,小米集团股价继续走低,盘中一度跌超3%,报15.76港元/股,为52周最低,总市值跌破4000亿港元。

截至发稿前,小米股价报16.30港元/股,总市值4075.34亿港元。
小米在去年下半年表现颓势,这是其股价重挫的主要原因。尽管有MIX 4系列回归,但9月小米销量环比下滑12.3%,以第三季度的整体数据来看,小米以约1100万部手机环比下降了10.2%。
根据知乎用户“安乎都护府长史”统计的2021年12月中国手机市场零售量数据,小米排在苹果、OPPO、VIVO、荣耀之后,为12.5%,同比跌幅17.7%。
“高性价比”曾是小米崛起的秘诀,如今转型高端化,并且宣布造车。两样都是要砸钱的业务。
“高端之路不可能一蹴而就,我们要咬定青山不放松,保持长期战略定力和持续的投入,坚决执行‘5年1000亿’研发计划。”雷军表示。
小米高端之路迄今已走了2年,按照平均每年200亿的研发费用,小米接下来还要花掉600亿。而在去年3月,雷军宣布造车时,公布小米2020年底的现金余额是1080亿。
“造车是小米放手一搏的业务。”崔浩称,小米本部有些人去了造车。他表示,小米造车采取的是赛马机制,比如说车上的功能和零部件,有两套解决方向,一个是挪用小米现有技术,二是重新自主开发,看谁最后更有效。
从去年宣布造车后,小米开始陆续对外招聘整车领域和自动驾驶等领域人才。去年7月底,小米在两天时间放出120个岗位,以整车领域为主。
小米12号员工李伟星离职 曾与雷军一起喝小米粥
据小米公布的薪资待遇,其招聘职位的月薪在20~60k之间,14薪。待遇比起一众新造车势力还高出不少。
在股价、销量均下滑的情况下,小米一面缩减冗余、裁员,一面高薪招人,或许正如雷军微博中所言,接下来会是小米发展的生死之战。

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