BOSS直聘性别差异报告:女性平均薪酬同比提升2.5%,性别薪酬差异缩小

文章来源:互联网作者:小编发布时间:2022-03-04 13:03:59

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3月4日消息,BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》(以下简称“报告“)。报告指出,2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小。女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5%,性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。

据了解,自2016年以来,BOSS直聘研究院以中国城镇就业群体为研究对象,持续追踪性别薪酬差异的变化和影响因素。《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告显示,2020年,女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%。

报告显示,2021年度,中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛,女性劳动者的平均薪酬为7017元,较2020年同比提升2.5%,平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%,性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。尽管在中低薪酬区间的岗位中,男性薪酬的水平增幅仍高于女性,但由于中等收入女性劳动者薪酬水平的提升,带动了整体薪酬差异的缩小。

此外,研究团队发现,随着整体宏观环境确定性2021年较2020年有所提升,由性别差异、歧视与外部不可控因素对男女薪酬平等的影响也在降低。

2021年,“职位”依旧是造成职场性别薪酬差异的最主要特征因素,影响权重占比为62.4%,较2020年降低了11个百分点,这种变化与女性从业者在各行各业中的渗透率增长有关,更多人开始走出“女性主导”型职业,探索更多的职业机会,获得收入增长。

报告显示,以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中,女性从业者占比增长了2.4个百分点;女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加,女性的职业选择广度得到提升;女性蓝领劳动者的比例提高了3个百分点。

值得关注的是,在互联网技术、研发类等传统印象中“男性主导“的岗位上,出现了更多女性的身影。2021年,互联网/数字技术研发类岗位的从业者中,女性比例上升至19.5%,同比提高1.6个百分点,男性的平均薪酬优势缩小到了12%。

2021年,数据科学、测试和通信技术是女性工程师渗透率较高的技术领域,渗透率最高的前三个职位中,女性从业者占比均超过半数。同时研究发现,希望在数字技术领域发展的女性求职者更敢于开价,与相似条件的男性求职者差异在7.5%以下。

2021年,女性从业者占比超过60%的教育培训业、专业服务业、制药/医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个行业。同时,在教育培训行业,性别薪酬差异度达到52.7%,较2020年拉大近10个百分点,位居所有行业首位。而女性占比相对较低的汽车行业和机械制造业中,性别薪酬差异则低于20%。

2021年,房地产/建筑、互联网/IT、交通物流、能源化工、制药/医疗、专业服务等多个行业的性别薪酬差异各自有1到12个百分点不等的收缩。特别是在女性占比较低的行业领域中,由于女性从业者规模的提高,性别薪酬差异出现缓和。

报告指出,教育是唯一能够缩小性别薪酬差异的特征因素。BOSS直聘研究院数据显示,2021年中国职场女性的教育回报系数为0.066,即女性每增加一年教育年限,平均薪酬可提高6.6%,较男性高出2个百分点。

值得一提的是,2021年各行业间出现了高过往年的性别流动。一方面,更多女性开始进入制造业、建筑业、物流业等传统行业。BOSS直聘研究院数据显示,2021年,第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%,女性从业者的占比从34%提升至37%。

在BOSS直聘重点关注的超过200个第二产业和生活服务业职业中,八成以上出现女性求职者规模增长超过男性的情况。在这些行业中,女性从事的岗位从一线生产、建设和服务人员到资深工程师。2021年,装修、市政建设、仓储物流等对体力要求较高的职业类型,女性求职者的比例同比增幅都超过了5%。

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